曾有強迫無償加班紀錄的SA8000認證製造商
聚焦推動回應；更廣闊的視野才能引導因應策略
經濟權益協會曾指出，在電子業中，有28家已獲得SA8000認證的中國製造商，認證旨在證明企業遵守勞工權益，不過工人的證詞反而顯示，這些製造商曾強迫工人無償加班。我們在本文中提出，此現象的產生，歸因於SA8000認證體系的監管存在疏漏，加之其在推動「生活工資」所建立的機制尚不夠能適應現實條件。
我們在呈現這些結果時考慮的一個難題是如何在聚焦視角和更廣闊的視角之間切換。聚焦視角有利於推動應對措施並調動所需資源。更廣闊的視角則能更好地識別和解讀問題的背景，並為我們的因應措施提供核心的信息。
本文提供了一個工具，使用者可以透過該工具查28家製造商、更完整的信息及提及強制加班的證詞。這些信息源自於2025年進行的一項適中的線上監測，因此僅能提示潛在的危險。值得注意的是，出於對審查體制和中國政府可能採取的報仇措施的擔憂，工具並未明確列出信息來源。我們歡迎有合理疑慮並希望深入探討這些問題的人士透過其他途徑與我們聯絡。
為了簡化該工具 [點擊此處訪問]，經濟權益協會所僅記錄了無償強制加班的問題。為了區分不同類型的危險及其背後的驅動因素，我們將重點放在四種不同的不當行爲，其中包括：
壓縮員工休息時間：慣常強迫員工在規定的工作時間之外加班，例如在正式工作時間開始前、用餐時間、休息時間或員工本應下班的時間。
產量要求：在員工未達生產糧要求的條件下，以加班為由不支付工資。
利用彈性就業牟利：拒絕向新進員工或短期員工支付加班費，同時強迫他們加班。近期這類現象是，除非新員工工作滿一定期限，譬如一周，否則不支付任何工資。
明目張膽的竊盜：有些雇主毫無理由地要求員工無償工作，他們只是覺得自己有權利這麽做。
SA 8000 的審核是否遺漏了這些問題？還是只是沒有有效地處理措施？
該工具目前未收錄我們找到的其他相關問題的證詞。這些問題包括 SA 8000 認證製造商存在以下條件的證據：
過度加班
強制加班 [享有加班費待遇的強制加班]
剋扣員工薪資以阻止其辭職
低於最低工資規定的工資
濫用彈性就業的措施
工作環境中的敵意
暴力，包括騷擾婦女及與勞動糾紛相關的謀殺
因失業引起的糾紛
嚴重的職安健的缺陷，包括導致人員傷亡的事故
這些問題、更長的清單，凸顯了 SA 8000 審核效果的限制。我們不認為無償強制加班是我們找到的最嚴重的問題。我們只是認爲，這議題有利於更直接地判斷 SA 8000 加劇的利益衝突。
如果您從事採購工作，並且覺得這個工具對您有用，請考慮付費訂閱經濟權益協會的通訊，訂閱在此處。
僅供反思，我們仍然歡迎與SA 8000進行建設性對話。只是我們並不抱太大希望，因為SA 8000在2022年重新認證了製造商冠捷科技，而我們當時已經通知他們冠捷科技存在諸多嚴重問題，包括：常見的問題，例如每週工作超過80小時、濫用學生實習；少見的問題，例如低於最低工資的工資；以及令人不安的證據顯示，冠捷與僱用穆斯林少數族裔相關的問題。或許並非巧合的是，在我們嘗試在更私密的場合支持冠捷科技改善未果後，冠捷科技加入了Responsible Business Alliance。這個，我們將在未來進一步探討。