用腳投票的有效性

中國工人的網路連線並不是偶然

我們見過、最快實施新福利的舉措，莫過於中國電子業逐步給員工用在宿舍的免費無綫網絡服務。我們沒收集到系統性的證據來證實這一點。不過當經濟權益協會於2012年著手設計IDH的方法論以促進製造商管理者與員工之間的對話時 [我們在此處對此做分享]，中國電子製造商剛剛開始感受到員工對宿舍沒有無綫網絡的批評之聲。幾年後，我們相信大多數電子厰都已在宿舍設有免費無綫網絡。

有些人可能會對此演變不以為然，因為為員工給免費無綫網絡的成本並不高，尤其想到一些宿舍的服務真的很差。不過這麽想忽視著我們看到一些製造商被迫投入的一筆不小的資金來改造宿舍。

中國企業平時限制集體宿舍內電子品的使用，以防止火災。過去，管理者擔心員工會使用電爐等電器來規避爐灶禁令。因此，宿舍有時會刻意減少電源插座或線路，僅供一些簡單的電子設備使用。隨著行動電話的普及，中國員工開始覺得使用手機，低成本地上網是不可或缺。一些企業能夠迅速適應此變化。另一些企業則不能避免花高昂的費用重新佈線，甚至得搬到新的宿舍 [例如，如果牆壁阻礙了良好的無綫信號]。中國員工對透過手機體驗網上生活的投入，實際上迫使企業迅速做出調整，否則將面臨招募新員工的困難。

這一演變的時機也並不是偶然。此點，我們以後在探討比亞迪在鄭州的文章中進一步進行分析。